【一张图系列】全球主要国家薪酬状况一览

汇通财经APP讯——

全球诸多经济体近来都受困于越来越凸显的通缩压力，而传统上被视作通胀前瞻指标的名义薪酬增速数据也越来越有失效之虞。不过，包括美联储主席耶伦(Janet Yellen)在内的许多全球央行官员仍非常看中这一数据，认为薪酬增速可以真实反映出劳动力市场的缺口状况，这在其他就业相关数据也开始显著失真的状况，也就具有了更多的不可替代价值。

之前，耶伦就曾表示，美国的实际薪酬水平，或是美联储决定何时开始重启的加息周期的参考指标。而此前美国薪酬增速显著慢于失业率下降速度的状况，也令美联储在加息进程中投鼠忌器。然而，对比下图可发现，近年来全球主要发达经济体的薪酬增速都位于低水平，美国并非是特例。


麻省理工大学教授布林约夫森(Erik Brynjolfsson)指出，过去数十年间自动化进程的加速，是导致薪酬增速低于GDP增速的主因，因为许多原有的中等收入岗位被机械化设备代替。然而，此后教育和企业领域的薪革命，可能会对就业岗位的分布状况起到扭转和改观。

而另一张图则显示，全球主要国家最低法定时薪水平则千差万别。最高的澳大利亚的法定最低时薪高达约合每小时10.80美元，主流发达经济体在7-8美元左右，欧元区后进国家如希腊和西班牙则只有4.50和4.80美元。发展中国家中，墨西哥规定的最低时薪仅0.80美元。中国则因为幅员辽阔，各地发展水平不一，没有单一的最低时薪规定，而在国内经济最发达的上海地区，法定最低时薪为人民币17元，约合2.75美元。


而雇主支付的税后薪酬中，包括按小时计算的时薪，奖金福利和社保成本这三部分，下图可见日本的劳工往往在账面薪水之外能够获得更多的显性或隐性奖金福利补贴，而美国的社保成本则比其他发达经济体更高。

另外，下图显示了各主要发达国家的就业“安全”系数，也就是反过来说，雇主解雇职员的难度状况。由图可见，在美国雇主要炒掉员工的鱿鱼轻而易举，而在欧洲，特别是南欧国家则困难重重，这也被认为是这些国家缺少经济竞争力且年轻人失业率居高不下的主因。