韩国男女不平等问题仍有待解决，经济活力受影响

汇通财经APP讯——2013年2月对韩国女性来说是一个重要时刻，韩国迎来了首位女性领导人。

在男性主导的韩国继任总统后，朴槿惠制订了一项雄心勃勃的授权议程。她首先任命权善珠(Kwon Seon-joo)作为国有的韩国中小企业银行（Industrial Bank of Korea）首席执行官，使之成为韩国银行界第一位女性首席执行官，对于韩国这个以儒家传统为正统，偏信男性和老年人权威的社会而言，这是令人震惊的。同时，朴槿惠的性别事务部长要求公司发布管理层女性的比例数据。2014年，朴槿惠将公共支出增加部分的5.5%用于促进女性灵活的工作时间表及可负担的儿童保健。


但是，三年过去了，韩国的“女性经济”被证明更多的是口头上的，而不是实质上的。韩国妇女协会联合会（Korean Women’s Association United）在今天三八妇女节的前一天在一份声明中表示，KWAU正在使韩国伟大的女权主义希望蒙羞，它敦促朴槿惠实现其承诺。

朴槿惠在青瓦台已经度过了1107个充实的日子。而朝鲜的各种怪异举动限制了韩国国内重组及建立“创新经济”的时间。同时，朝鲜政府甚至有性别歧视的倾向，抱怨朴槿惠“恶意飘起的裙摆”。

世界经济论坛发布的年度《全球性别差距报告》显示，韩国位列115，落后于布基纳法索及马尔代夫(比中国落后24名，与日本相差14名)。世界经济论坛认为还需要118年时间，也就是到2133年，男女之间的收入才会最为接近。而在朴槿惠参加竞选的2012年，韩国当时位列108位。

韩国妇女发展研究所认为，未能充分利用女性劳动力浪费了超过130亿美元。到2014年年底，参与工作的20-30岁韩国女性的比例为63.8%，这一比例在2004年为63.3%。30-40岁女性的比例由2004年的54.5%上升到58.4%。但是，根据《韩国时报》，“在朴槿惠的监管之下，并没有取得明显进步”。

实际上，授予女性权利是经济问题中最容易实现的目标。那些充分利用劳动力资源——而不是只利用男性劳动力——的国家会更加有活力、更具创新力和生产力。高盛表示，在韩国的邻国日本，如果女性参加工作的比例能接近男性比例的话，日本的GDP将会增长15个百分点。

根据《韩国时报》，韩国国会议员只有16%是女性，这低于亚洲平均值19%，更低于全球平均值22%。朴槿惠或许可以激励更多女性参加竞选，并委以女性内阁职务。

而让KWAU担心的是，首尔正在发生的一些变化或许会使问题恶化。以提议的劳动市场改革立法为例。女权主义者团体担心这会使公司增加非正式员工。而更多的工资偏低、提供更少福利和更少工作保障的非正式工作，则留给了女性。KWAU表示，“大约60%的女性员工是非正式员工——这一政策只会使工作不稳定的问题恶化。而政府正试图将解雇员工变得更容易纳入其劳动力改革。韩国政府今年1月正式公布劳动市场改革两大方针，为企业解雇工作业绩不佳的员工提供了法律依据。那些在职场中必须要休产假的女性依然更容易受到影响。”

韩国的生育率已经非常低了。而随着中国经济增速放缓、日本处于永久衰退模式及美国需求依然疲弱，韩国的经济增长势头也在放缓。2015年，韩国经济仅扩张2.6%，与2014年的3.3%相比有所下滑。2016年，韩国经济前可能更加黯淡，其中1月韩国出口暴跌18.8%，2月出口大降12.2%。

似乎时间并没有眷顾韩国。中国大陆、印度、印尼、菲律宾及中国台湾等都在快速改变他们在亚洲的经济地位排名。而韩国无疑已经进入了发达国家的行列。但是，其它亚洲国家需要改善他们的基建、效率和教育，韩国也必须重新定位自己。韩国有很多值得骄傲的地方：比如成功打破中等收入陷阱、避免了2008年的经济危机、创造了如三星、现代及LG这样的企业，并选出了东北亚第一位女性领导人。但是在一个必须要调整不再提高生活水平的模式的时刻，韩国的固步自封让人担忧。

朴槿惠未能成功处理即使是最明显的不利因素——如性别不平等——对其开展更广泛的改革计划并不是好兆头。韩国的女性应该得到更好地待遇。韩国的经济也是。