工薪族注意了！ 中国可能抑制工资来提振经济

汇通财经APP讯——

据知情人士表示，近日中国人力资源和社会保障部致力于对最低工资标准进行稳定和谨慎地控制，并出台政策用于减缓工资增长速度。作为制造业中心的广东省上个月宣布为期两年的最低工资冻结。

汇金网此前报道，上周，北京年度立法会议期间，财政部部长楼继伟批评中国的劳动法过于保护工人，导致工资通货膨胀且阻止雇主创造更多的就业机会。尽管劳动力斗争上升，中国国务院副总理李克强并没有在其年度演讲中直接提及劳动关系的问题。

过去的10年里，中国工资增长速度快于经济增长速度。这提升了工人的生活水平，却减少了中国的竞争优势。这样的增长帮助确保工人共享经济繁荣。但是，随着如今中国经济增长放缓，中国领导人意识到工资水平和劳工权利不得不暂放一边。

四川BRC集团房地产公司董事长兼政府政治顾问杨璟表示，中国作为一个发展中国家采用了欧洲福利国家的劳工法，其初衷是好的但其经济因此受到影响。

中国正努力避免失业的增长，并试图在未来五年内将增长率控制在6.5%。领导人已经计划裁员180万钢铁和煤炭行业工人，不急于推动进一步削减。相反，目前正试图释放基金公司资产，包括解决工人工资和福利待遇问题。

康奈尔大学研究中国劳工关系的教授Eli Friedman表示，目前中国政府正朝着广泛的亲资本方向迈进，这将会破坏经济平衡，变成一场灾难。

考虑到生活成本，平均工资福利，以及广泛的经济条件，中国地方政府两年内只要一次需要适当调整当地的最低工资。在中国一些小城市，每小时最低工资依然落后于那些发达经济体。目前中国小城市的每小时最低工资为7.5元(1.15美元)，而北京则达18.7元(2.87美元)。相比之下，美国联邦政府规定的每小时最低工资为7.25美元。

据知情人士透露，上月劳动部门在一份内部文件上起草，建议当地政府应该考虑最底层10%工人的平均收入制定最低工资标准，而不是按照整体平均工资水平。

国际劳工组织建议最低工资水平为平均收入的40%。据中国劳动通讯表示，尽管国家建议中国最低工资水平为平均收入的40%-60%，但是目前仍只有30%。

对此，中国人力资源和社会保障部不予置评。

如果经济衰退继续恶化，中国政府可能冻结全国最低工资。

中国劳动法看似对工人非常有利的工作保障和福利待遇，但给遵守劳动法的雇主们大幅增加成本。但财政部部长楼继伟表示，劳动法最终伤害的是工人的利益。因为近年来工资增长大于生产率增长的情况是不可长期持续的。

另外，私营部门代表抗议目前劳工法要求雇主支付给工人的福利造成了过重的商业成本。

尽管许多中小企业未能实行，但是支付“五险一金”增加了大公司工资成本的40%以上。

Macrolink集团董事长傅小君表示，劳工法正在损害中国的就业形势，这样的劳动法应该在10年以后颁布，而非现在。

汇金网认为，在经济放缓的大背景下，面对越来越多的裁员，政府必须更好的处理劳动关系以避免引发更广发的社会问题。

去年12月，政府表示将试图简化社会保障项目。上周，李先生承诺创在就业机会并为非技术农民提供培训。

但是，这是否能减轻劳动关系的经常还值得进一步观察。