中国工资增长进入慢车道 廉价劳动力优势正逐步消退

汇通财经APP讯——

2009全球金融危机以来，中国工资水平开始快速增长，但随着中国经济增速放缓，全球贸易不景气，中国劳动力成本增加，廉价劳动力优势正逐步丧失，中国薪资高增长时代或将走向终结。

据彭博对经济学家进行的调研结果显示，12位经济学家中有9位认为，外来务工人员的收入增速今年可能很难达到7%，2015年为7.2%。同时，中国最大的农民工务工省份广东也宣布最低工资标准两年不会调整，且广东也是中国最大的出口省份。降低人工成本也明确写入广东省的供给侧改革方案中。方案显示，到2016年底，广东省要为企业减负约4000亿元，企业综合成本较2014年下降约5%~8%。

汇金网之前称，此外，中国统计局数据发布的显示，去年农民工月均收入水平3072元，比上年增长7.2%。这一增速低于2014年的9.8%以及2013年的13.9%。

调研还显示，有6位经济学家预计今年中国消费者平均可支配收入增幅在6.5%-6.9%之间，而去年是7.4%。失业率方面，有7位经济学家预计，今年的城镇失业率会从去年的5.1%上升到5.3%-5.5%。

彭博称，劳动力成本增幅放缓一方面可以提高中国企业的竞争力，另一方面推动企业结构性改革。结构性改革也是中国政府今年的重要任务。

彭博援引牛津经济研究院亚洲首席经济学家高路易(Louis Kuijs)的话称，随着中国经济增速放缓，企业盈利减少，工资增长显然无法维持以前的增速。

支出下降

就业，收入以及应对经济增速放缓这一“新常态”是中国本月初两会的主要议题之一，同时，也是本周博鳌亚洲论坛的重要议题。中国国家总理李克强称，中国今年将新增1000万份工作。

彭博调查的12为经济学家中有7人认为，虽然中国薪资增速放缓，经济学家仍预计中国今年的失业率将有所增加。中国城市的失业率今年将升至5.3%-5.5%这一区间，去年为5.1%。

“新常态”这词近一年来出现的频率相当高，这个词的潜在意思是未来会越来越好。但中国薪资水平增长压力增加，一方面，中国国有银行以及商业银行的利润下降，另一方面大型国有企业利润也有所下降，因此，中国薪资增长的压力可想而知。

劳动力成本

汇金网此前称，该研究院此前还发布一份研究报告，称目前中国制造业单位劳动力成本已逼近美国(如图1)。

而两国之间单位劳动力生产率相差悬殊，则丝毫未见改善(如图2)。


据国家统计局数据，虽然2014年制造业平均工资水平已经比2013年上涨约10%，但若按每天8小时计算，制造业平均年薪不足5万人民币折算下来，平均时薪仍然仅为4.5美元，处于美国最低时薪的水平线上。


根据单位劳动力成本＝平均劳动报酬/劳动生产率，不难发现，很大程度上恰恰是因为劳动生产率低下造成单位劳动力成本的攀升。

分析师Gregory Daco和Jeremy Leonard在报告中写道，中国薪酬增长远远超过生产效率的增长，且随着人民币走强的影响，中国单位劳动力成本仅较美国低4%。

两位分析师还表示，虽然美国制造业现在面临美元走强、页岩能源投资锐减的逆风，但从全球范围来看，美国制造业仍具强劲的竞争力。这个判断是有依据的，如上图2，从2003年至2016年，美国制造业单位劳动力生产率增长约40%，超过德国（+25%）和英国（+30%）。尽管同期印度和中国的产生效率已经接近翻番，但相较而言，美国单位劳动力的生产率仍然要比中印高出80%到90%。

财政部部长楼继伟2月中旬公开批评《劳动合同法》，称其导致劳动生产率过低。《劳动合同法》对企业的约束，很大程度上降低了劳动力市场的灵活性，不利于全要素生产率的提高，最终导致劳动生产率太低，损害劳动者的利益。工资刚性增长脱离劳动生产率，降低企业人力资本投资的意愿。

同时，工资增速下降可能会拖累消费。而中国正处于从以投资和制造业驱动的增长模式转向消费为驱动力的增长模式，薪资问题的妥善解决尤为重要。