美联储管理层筛选有严重漏洞？被呼吁改由民众提名遴选

汇通财经APP讯——

美联储主席耶伦(Janet Yellen)的前顾问莱文(Andrew Levin)本周发表文章称，当前美联储官员的筛选流程存在严重漏洞，可能会导致联储高级职员在能力与信誉方面的状况遭受质疑，从而损害美联储的整体政策信誉程度。

莱文指出：在2010年多德-弗兰克(Dodd-Frank)的金融改革法案被通过之前，美联储12个地区联储主席是由其各自内部的A类主管官员协助挑选的，而美联储执委会只是象征性地予以批准。这之中就存在潜在的利益冲突，因此，多德-弗兰克法案限制银行家任命自己的上司，同时也限制了B类负责人和C类负责人的筛选过程。

但莱文(Levin)仍表示，现在由区域董事挑选联储主席的体系太神秘了。因此，他建议储备银行董事会接受来自公众的提名，公布合格的候选人名单，然后进入“涉及真正的公众参与的筛选过程”。

这位达特茅斯学院教授还指出，整个联邦体系应该服从于“外部评审”以及信息披露，“就像其他关键公共机构一样”。

莱文在他提出的建议书中表示，“美国政府问责局应该在美联储的政策，程序，管理和运营等所有方面产生一个常规的年度审查体系”。

此前，美联储已经极力反对共和党议员要求的货币政策的决定需要服从于美国会计总署(GAO)的审计。而莱文在接受采访时表示，GAO应该重点关注联邦系统的管理和运营，“而不是过度关注货币政策”。

莱文在采访中指出：美国之前面临的财政危机，很大程度上是由美联储监管部门的不善管理造成的”。莱文还强调，GAO审查将给予公众和国会以保证，那就是“美联储是一个有序的组织”。