Willis Towers Watson(WTW)管理咨询公司最新研究显示，东南亚一些国家享有的相较于中国的劳动力优势已经扩张到工厂以外。
研究显示，中国的专业人员的基础平均工资是越南和菲律宾的1.9到2.2倍。
WTW的《2015/2016全球50薪酬规划报告》显示，中国入门级白领专业人士平均年度基本工资约为2.1万美元，比印尼高出30%。
WTW的亚太数据服务实践负责人Sambhav Rakyan在本周五的电话采访中称，“中国的工资水平已经上涨了一段时间，东南亚国家联盟经济体的低工资更具竞争力，我们认为这将促使一些公司考虑是否需要将原本建立在中国的项目转移出去。中国劳动力老化和减少现象意味着中国劳动力成本将持续高于出新加坡以外的东盟市场。”
汇金网消息，报告涵盖了专业水平和中等水平，高层和高层管理人员的基础工资水平。可以看出，从整体来看，中国的基础薪酬水平高于印尼44%，而印尼是东盟新兴经济体劳动力成本最高的国家。
Rakyan称，“若企业关注中国的工资成本，会发现成本在持续上涨，而将工厂从中国转移到印尼或马来西亚，可以节省更多劳动力成本。而这仅是推动转移工厂的一个因素，其他因素还包括基础设施和劳动力可获得性。”
“我们注意到，企业一直在加大对成本的关注，来了解从劳动力成本角度来看，如今在中国设立工厂是否还有竞争优势，因为中国的劳动力成本正在上涨。”
他补充，然而，对这些企业而言，中国依旧拥有一些具有吸引力的优势。
“尽管中国劳动力成本增加，然而中国成熟的基础设施和熟练的劳动力仍对某些企业具有吸引力。”
劳动力成本低的国家的优势也不会持续很久。Rakyan指出，“中国的工资水平上涨了，10年后越南的工资水平也会上涨，缅甸的工资水平同样会上涨。”
“在越南和其他东盟市场，很难找到合适的中层和高层管理人员，因此管理人员的工资溢价较蓝领和初级专业人员的会更大。”
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