汇通财经APP讯——囧闻第335期:
小编今天上班时发了点小脾气,因为上班写稿焦头烂额之时,被闯进办公室的不速之客打断,于是顿时思路全无。本来以为那是上门来拜访的客户,还强打起笑脸客套寒暄了几句,结果却发现他们从包里拿出了些“新式武器”,应该是什么“速效清洁剂”之类的就要往小编的办公桌上喷。于是刚刚回过神来的小编赶紧收起笑容,横眉立目下了逐客令,并大声质问对方,有没有上学校认过字,认得此处门上写的“谢绝推销”四个斗大的汉字?而对方的回答就更是要把人气晕了……
这两位老兄面不改色,嬉皮笑脸地说:他们接受的所谓“职业训练”就是所谓的“厚黑学”,也就是皮要厚,心要黑,不择手段死皮赖脸达到目的。然后说,大家都是打工赚钱的,何必相互为难?毕竟人人都是要“生存”下去的怎么怎么……但问题是,要“生存”的代价就是无视道德,然后牺牲别人的时间来成全他们吗?而言必称“生存”的,背后必然是一种骨子里的灾民文化,也就是不顾一切,先好死不如赖着活的思路……这是几千年物质匮乏时代的后遗症。就算现在物质生活宽裕了,很多人还是把“生存”或者“刚需”这样的词汇挂在嘴边,作为他们无视公共规则,削尖脑袋自私自利损人利己的借口,这实在是非常可悲的。
不过,所谓人不利己,天诛地灭,利己本是人类的本性。所以,每个人在生活工作中,都在想方设法去保住自己的饭碗。于是,平日亲如姐妹的业务员之间,会为了一单生意的归属而反目成仇,而大家也都潜意识里期望把功劳都归到自己名下,把责任和过失都踢到别人怀里,人类本性之恶,在此时凸显无疑……或许,好的制度有利于鼓励大家精益求精,在工作上更情愿地付出自己,但是在无孔不入的人性之恶面前,任何制度都不是无懈可击的。上有政策,下有对策式的弄虚作假,不光发生在政府机关,只要是个规模稍大,层级略多的企业单位,往往都无法杜绝。
其实不仅仅是平头百姓如此,全球高管政要为保权位,又何尝不是战战兢兢如履薄冰,甚至不惜谎话连篇企图瞒天过海。例如美国前总统克林顿先生就曾经说过,他可没跟那个(胖)女人风流快活过,甚至拉上夫人给自己背书。而克林顿夫人后来在任职国务卿之时,也曾跟美国人民拍胸口保证,利比亚已经很安全了,可以重开大使馆了……结果如何大家都知道了。而去年,也曾有消息说,澳大利亚前总理阿博特在支持率如履薄冰之际,曾经趁着周末在总理办公室打开电脑大肆浏览求职网站,似乎在给自己找后路,虽然他解释说,只不过是想切身了解一下就业市场的情况而已。但事实是,不到半年之后,他老人家也真的就是失业了,需要在公开市场上另谋高就……
诚然,人生在世,只要不是家财万贯不愁吃穿,难免都会面临着赚钱谋生的苦恼。但每个人都会有自己的底线,为了所谓的保住饭碗,是不是可以为非作歹甚至伤天害理?这个话题似乎也是伦理学家永恒的研究题材。当年,受审的前纳粹战犯也会说,我们只是在完成工作任务。但同样是为了饭碗需要完成工作任务,为什么有些人却可以做“把枪口抬高一厘米呢?”这说到底还是信仰和良知的问题吧。但其实也不尽然,因为有时工作时的角色会成为一种本能,让平时看似本性不坏的人,一穿上了特定的制服就会变成恶魔,这才是真正的“身不由己”。
20世纪70年代震惊世界的“斯坦福监狱”实验就证明了这一点:心理学教授让学生随机分成两组,在完全仿真的环境中模拟囚犯和狱卒之间的角色,没想到却弄假成真,大家都过度沉迷于角色无法自拔,“狱卒”们张扬跋扈,“囚犯”们则逆来顺受,直到精神濒临崩溃时,想到的也是怎样向“狱卒”讨饶,而忘了自己有随时无条件退出这个实验的权利,此可谓“入戏过深”。甚至,包括教授本人也觉得自己不再是心理学家而是监狱长。于是,这个原本计划进行两周的实验只做了5天就被紧急喊停,但当事人的心理阴影却或许需要很多年才能消除。
而在另一个类似的实验中,受试者扮演的考官被要求向答错问题的学生施加电击作为惩罚,虽然,接受“考试”的学生是有演员扮演的,在受刑时会假装做出很夸张的动作和表情,但事实上并未被电击,不过受试者并不知道这一点。而心理专家原本以为,大家都会在对方求饶时罢手,结果却是三分之二的受试者按职责指令把电压一直加到了450伏特,这在现实中足以置人于死地。而研究结果还显示,与大家预期的相反,被认为更有“爱心”的女生,反而更倾向于把命令不折不扣地执行到底。这显示,角色的压力是多么地强大,大家一旦入戏,就真会变成恶魔,只有极少数保持理智的人会从这样的疯狂中挣脱出来。
所以,这种为了完成自己的职业职责,达到工作绩效目标,而罔顾一切的状况,早在一个半世纪前就被马克思他老人家指出,是资本主义雇佣劳动对人的“异化”。因为在“不劳动者不得食”的原理之下,工人纵然有随时炒了老板鱿鱼的权利,却没有在丢掉饭碗之后不挨饿的自由,于是,在工作待遇、条件和形式还能过得去的时候,也就一口气忍下来了。而出于这种心态,许多人还会走入更深的误区:为了弥补工作中的小过失去瞒天过海,结果酿成无法补救的大祸。比如,火车出轨事故的重要原因就是在限速的弯道超速行驶,而之所以要超速是因为司机需要赶点行车,因为一旦误点会受到严厉的批评惩罚……而在这样的事故中,乘客伤亡状况各不相同,但当班司机基本首当其冲是没有幸存的,这不能不说是悲剧。
更重要的是,这样的事故往往发生在经济低迷时期,当事人要处心极虑保住自己的饭碗。而在经济繁荣时代,更高薪的工作更好找时,那么大家自然也就会看得更开一些。在所有的就业相关数据中,大部分的失业指标都是数字越低越好,唯独有一项例外,那就是“主动离职率”,因为员工既然敢于主动离职跳槽,就说明经济正在蓬勃发展,社会上有着更多的机会。所以,一个员工喜欢跳槽,敢于跳槽的时代,或许也就是经济的黄金时代,若相反,则说明整个社会缺少活力。当然,这时从宏观层面上来说的,从微观层面来讲,一个能留住资深员工,不致于发生经常性的被动性人员流失的企业,也才是真正的好单位。只不过,企业怎样留住员工,比起个人怎样保住饭碗来,似乎是个更深奥,更值得探究的话题。这要展开说,恐怕是到天亮都讲不完了。所以,还是先就此打住吧!
【全球囧闻】精益求精战战兢兢,为保饭碗如履薄冰……
关玲
2016-07-22 00:25
来源:【原创】
本文共1351.5字 | 预计阅读: 5分钟
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