薪酬成本上升压力大，中国地方政府暂缓提高最低工资

汇通财经APP讯——

在经济增速持续放缓的背景下，中国各省份上调最低工资的步伐均有所放缓。例如上海和天津，2016年是自2010以来最低工资没有实现两位数上调幅度的第一年。


人力资源和社会统计局公布的数据显示，2016年，上海和天津最低工资涨幅分别为8.4%和5.4%，未达到过去五年中所有省份最低工资的涨幅平均值13.1%。

而制造业大省广东省则更是表示，将冻结最低工资标准两年，以帮助企业管理成本。虽然高工资孕育着高消费，但这也使那些制造业企业不堪重负。许多企业威胁将把生产厂搬迁到薪酬水平更低的亚洲邻国，如越南等国，这也使得当地政府投鼠忌器。

中国劳动关系研究会副主任苏海南引用当地媒体言论称，工资上涨是一把“双刃剑”：一方面能够提振民间消费推动经济转型，但一方面又可能带来“产业空心化”这样的潜在危机

数据显示，中国各地方政府正努力控制劳动力成本，以阻止中国制造商将工厂搬至低工资的亚洲国家——如越南和菲律宾等国。而这些制造业工厂所上缴的税收，是当地政府收入中最为重要的一块。

香港工业总会副主席、中国美罗针织厂老板林宣武（Willy Lin）称，这是因为中国劳动力成本仍然很高，且在某些情况仍然呈上升趋势，而制造商将劳动力成本的上涨看作是阻碍其发展的致命一击。

中国方面没有官方数据显示中国工厂关闭或搬迁。但是，制造业最新数据表明，设在珠三角的香港企业数量在2013年时已经减少到了3.2万家，相比2006年的峰值减少了1/3。