最低时薪的本质：“进步人士”禁止穷人靠工作养活自己

汇通财经APP讯——The Mises Institute的Roy Cordato撰文写道，“你认为一个低技能少数民族青少年，或许是高中辍学生，有权利工作吗？或者你认为只能在劳动力市场要求每小时8美元或9美元的低技能意味着连这个权利也要被剥夺？奇怪的是，对于所谓的“进步人士”(progressive left)来说，那些声称在美国社会最富有“同情心”的人，已经选择了后面的立场。”

实际上，民主党今年夏天所采取的立场认为，任何技能如此之低以至于不能要求每小时15美元的薪资的人没有权利就业。他们认为，任何试图以与他或她的技能相称的薪资水平雇佣这种人的任何雇主都是触犯法律，并从重处罚。

这就是提高最低工资的现实。如果你支持15美元的法定最低工资，你就是在说：如果一个人的技能水平没有达到他能为雇主产生至少相同数量的产量的程度，这个人就失去了被雇佣的权利。当然，从字面上来看，最低工资通常不是这样被描述的，但这不会妨碍其本质。


“进步人士”：“我们不允许你工作”

但关于这些老生常谈的话题，从来没有明确表达的是其隐含的另一面。当桑德斯或希拉里声称，没有人应该在低于15美元/小时的情况下被迫工作。他们实际在说：不管他们的受教育程度多么差或者他们的技能多么有限，没有人应该在低于15美元/小时的情况下工作。他们从来没有加上隐含的后续，“要么他们根本就没有工资可拿”。

在传统进步人士的心中，技能与薪资之间没有关系。这一观点似乎是：如果强制上调最低工资，雇主将继续进行所有的招聘，除了他们招聘的职工的工资更高。在某些情况下，雇主付出的可能要多出100%。根据这一观点，一个人的工资仅仅是强加在工人身上的随意美元数，如果没有最低工资，雇主支付给雇员的工资将是高于零的任何正的数目，而工人将被迫拿雇主给他的任何工资。

但在一个自由的、有竞争力的劳动力市场，事情的运作并非如此。对劳动力的竞争确保雇主按照经济学家所说的他们的边际产品的价值支付劳动力的薪资。也就是说：薪资会倾向于反应对于雇主来说其员工生产率的价值。如果一个雇主少付给其员工工资，他的员工可能会离开他到付给他薪资更高的雇主那儿工作。

这也意味着，一个雇主付给其任何员工的工资不会超过这个员工每小时创造的价值。简单来说，与雇佣一个工人相关的成本——也即是工资+福利+与工作相关的税收——必须要低于雇主通过雇佣这个员工所收到的好处。在最低工资15美元的情况下，如果一个低技能员工每小时只能产生8美元或14.99美元，他不仅会失业，还可能会失去在任何更低的薪资情况下被雇佣的权利。

最低薪资的残酷

这就是进步人士所呼吁的15美元最低时薪的残酷所在。从历史观点来说，最低时薪会让我们中最不幸的人失业的观点被广为接受。这就是20世纪初进步人士支持最低时薪的最初原因，也就是：将那些“缺乏活力”的移民和有色人种驱逐出劳动力市场。在南非，最低工资最初受到全白人的工会支持，目的是将低技能的黑人排挤在钻石矿就业岗位之外，并阻止他们与“属于白人”的就业岗位竞争。

在此状况下，明明仍有劳动能力社会底层群体将被无情地剥夺靠诚实劳动养活自己的权利，他们除了依赖福利体系苟活之外，将一无所能。

Roy Cordato最后表示，“尽管当今的“进步人士”支持同一政策，他们声称这样做是出于人道主义关怀，对此我并不怀疑他们的动机。但问题是：最低时薪被用来推动邪恶可恨的目的的经济论证依然站得住脚。”