宁用武大郎不选穆桂英？名校女毕业生遭薪酬歧视

汇通财经APP讯——女生即便读了哈佛，也很难改变其身处职场的弱势地位。在过去几十年里，虽然女性的社会地位有了显著提升，但在同等条件下，男女薪酬差距却依然很大。



一组哈佛大学毕业生的统计数据显示，毕业10年后，哈佛男女学生的工资差距明显，而且这一差距比美国平均水平还要严重。

目前美国男女收入比是100比79，即男性赚到100美元，同等条件下，女性只能获得79美元。而对哈佛毕业生来说，这一比例更是恶化至100比63。

这组数字使许多人大跌眼镜，因为100比63相当于上世纪60年代美国社会的男女收入差距水平。事实上，类似现象在美国精英大学非常普遍，特别是为人熟知的常春藤盟校。

数据显示，毕业10年内，宾夕法尼亚大学的女毕业生平均年薪为9.2万美元（约合人民币58.4万元），而男毕业生超过14万美元（约合人民币89万 元）；普林斯顿大学的女毕业生年薪为9万美元（约合人民币57万元），但男毕业生年薪为13.8万美元（约合人民币87.7万元）；耶鲁大学的女毕业生平均年薪略低，为7.9万美元（约合人民币50万元），而男毕业生依然在“年薪10万美元俱乐部”，薪水达到11.8万美元（约合人民币75万元）。所有这些数据指向同一个结论——受教育层次越高，所处的社会阶层越高，男女的收入差距越大。



值得注意的是，以上统计数据是毕业10年内的男女收入情况。

也就是说，在毕业10年内，女性通常尚未生育小孩，跟此后被家务缠身的生活相比，这10年是女生在职场打拼的黄金时期，也可能是她们一生中赚钱能力最强的时间段。美国大学女性协会的报告称，在二十来岁时，女性一般只比男性少赚5%，但一过35岁，同等条件下，女性通常只能赚到男性的75%~80%。

为何从哈佛等名校毕业的精英女性，不能拥有每年高达6位数的年薪？是她们主动放弃承担更多职责，还是自身能力确实有限，答案不一而足。另一个较隐蔽的原因可能是，离开校园后，女性一般很难进入该校强大的校友圈子。比如，哈佛大学很多高级却充满神秘色彩的校友会通常只收男性会员，而校友的力量在一个人职场生涯中的作用至关重要。

此外，即便都在同一家公司出任高阶经理，女性也可能比男性收入低，这很大程度上源于人们根深蒂固的偏见——男女的能力并不相同；女性被认可是根据她们目前的表现，而男性被提拔是由于他们具备的潜力，社会对男女的评价体系是不一样的。



更值得一提的是，在中国，绝大多数毕业生都面临着就业难的问题，女性毕业生更是难上加难。因为生理的特点和性别使命，使绝大多数女性在毕业后要面临结婚生子的现实，所以要休产期，妊娠期还要多加照顾，等等。许多单位从自身利益出发，同等条件下，都不爱招女性就业。何况2016年又面临国家二胎政策全面放开，也就是说此后女性怀孕生孩儿要经历两次，这使就业中本就不受欢迎的女性毕业生处境更加艰难而尴尬。

当然，在就业光谱的另一端，情况则是另一番场面：相比起女性同胞来，上了年纪又没有高学历的大叔们的就业处境反而更加堪忧，往往只能找到保安或者司机这样的工作，反而，大妈大婶们还有机会成为“金牌月嫂”实现人生价值。这个问题，明天会给大家再仔细分析，敬请期待！