【全球囧闻】德拉基三季度KPI考核差强人意，尚能保住饭碗否？

汇通财经APP讯——囧闻第383期：


不知不觉又来到让人欢欣鼓舞的周五了，而且这个周末既是月底，也是第三季度末，更即将迎来长达7天的国庆长假期，忙碌之程度大家可想而知了。然而想到这只是黎明前的黑暗，大家也鼓足劲期待一气呵成，及早“解放”……果然Deadline才是最大的生产力！

说到月底和季末，最受关注的莫过于KPI考核了。之前某同事由于KPI数据实在惨不忍睹，上季度结束后自然众望所归地收到离职警告。但自此之后这位仁兄终于打醒十二分努力工作，拼命把KPI分数往上刷，这个季度总算解除警报了，也勉强称得上可喜可贺吧。

所谓KPI，其实就是关键绩效指标(Key Performance Indicator)的英文缩写，就是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。不过说白了如果领导偷懒，对下属的工作不闻不问，那也就只能靠所谓KPI之类的机械数字去品评下属的表现了。如此一来，下属就难免会背离工作任务的初衷，而去狠狠地“刷业绩”。例如小编以前公司的一位“敬业”员工，为了拿区区300大洋的月度优秀员工奖励而勤于笔耕，只不过他的作品都是那些成交量可以忽略不计，完全不入投资者法眼的边缘小公司财报分析，虽则洋洋洒洒，乍看还有不少工作量成绩，但对于客户来说，这又有什么价值呢？

通俗来说，如果主人和猫咪约定，抓到多大的老鼠，就能换来多大的鱼，那么猫就会等到老鼠长得足够肥之后才抓住他向主人邀功。咱们习老大就说过，不能用牛栏来关猫！因为牛棚的木栏尽管结实，可就是孔隙太大，猫咪随时就能钻进钻出。换句话说，若然规章制度订得“高、小、松”，就会有太多钻空子的机会。但把规矩都订得死死，又缺乏人性化，搞不好整个团队都KPI考核不通过，以至于沦为变相的剥削与压榨，那大家就更不用干活了……



不过要是沦落到德意志银行如今的境地，那恐怕也用不着什么人去干活了。由于被美国司法部门开出过百亿的罚款单，再加上大量对冲基金正在已削减其对德银衍生品交易的风险敞口，加剧了对市场该银行资本状况的担忧。这两天曾经风光无量的德意志银行，股价竟跌破每股10欧元，创下股价首次跌至个位数的历史新低纪录。这两天同事们面对铺天盖地关于德银方面的消息，反胃程度堪称跟此前的脱欧以及美国大选辩论媲美了。不过想想众多持有德银股票或者债券的投资者，大家也就唯有自求多福了。

在这周末、月底和季度末扎堆的日子里，欧元区也公布了最新的CPI数据——在某种意义上，欧元区的CPI数据可谓是德拉基及其领导下欧洲央行本季度的KPI考核成果了。结果显示，欧元区9月CPI年率初值从8月的0.2%翻倍至0.4%，不过9月核心CPI年率初值仍然停留在0.8%的水平，表明市场依然普遍对物价增长环境的感到担忧。这般差强人意（一再强调，差强人意的意思是“大体上还能令人感到满意”）的成绩单，最近几个月来里愈发被边缘化的德拉基大爷估计暂时还不至于要卷铺盖告老还乡，可倘若德意志银行的危机不能尽快解决，搞不好就是欧洲版的“雷曼风暴”了！届时一旦局面变得不可收拾，恐怕德拉基也没脸再干下去了。



辛苦了足足半个月，终于迎来可以彻底放松的假期了。为了在国庆期间如常开工为广大用户服务，顺便多赚点加班的银子，小编还是早点回家洗洗睡了……